As condições sociais de incerteza e flexibilidade em que hoje se desenvolve o trabalho profissional, como foi referido no capítulo 3, podem facilmente gerar conflitos nas fronteiras que separam as diferentes profissões (conflitos de jurisdições na relação entre conhecimento e trabalho), gerar obstáculos ao reconhecimento da expertise e gerar pressões para a intermutabilidade das tarefas e das formações. Esta colocação do problema das relações interprofissionais é inspirada numa abordagem, como vimos, baseada numa lógica em que o poder profissional é visto como dependente de uma perspetiva histórica dos processos de controlo institucional que cada profissão desenvolve sobre a oferta de trabalho, pressupondo que existe apenas a intencionalidade estratégica de procurar o fechamento e o monopólio do mercado contra os restantes grupos profissionais rivais.
