Fatores de atratividade para a fixação de jovens médicos: o caso da ULSNE
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In the last few decades, it has been noticeable the degradation of the existing human
resources in the health sector, leading to one of the key policy issues being the
misallocation of doctors in certain geographical areas. Governments often set incentive
policies to motivate doctors to work in areas considered to be in need. The main objective
of this study was to understand the attractiveness factors for the settlement of
interns with specific training in needy areas. Thus, this research was based on a qualitative
approach, presenting a case study to which the interview technique was applied.
The interviews were conducted to interns of specific training at the ULSNE. The main
findings suggested that intrinsic factors (e.g., origin in deprived areas and rural antecedents)
motivate future settlement and, in relation to extrinsic factors, the possibility
of career differentiation and progression seems to be the most mentioned conditions
by interns for future settlement in inland areas. The factors considered non-motivating
were the lack of structural and human support, as well as the distance from the family.
The interns pointed as an incentive to settle, essentially, the salary increase, the investment
in health and the development of the rural areas. It was also possible to verify
that, as far as the interns are concerned, the incentives granted by the Government are
insufficient and not decisive for the settling. Finally, some suggestions were made for
the reformulation of this public policy in order to achieve better results, as well as some
strategies to be adopted.
Nas últimas décadas tem-se assistido a uma degradação dos recursos humanos
existentes no setor da saúde, levando a que uma das questões políticas fundamentais
incida sobre a má distribuição de médicos em certas zonas geográficas. É comum os
governos definirem políticas de incentivos para motivar os médicos a exercerem a sua
atividade em zonas consideradas carenciadas. O objetivo principal deste estudo consistiu
em compreender quais os fatores de atratividade para a fixação dos internos de
formação específica, em zonas carenciadas. Assim, esta investigação apresentou uma
abordagem qualitativa de um estudo de caso, tendo sido utilizada a técnica de entrevista,
aplicada aos internos de formação específica da ULSNE. As principais conclusões sugeriram
que os fatores intrínsecos (e.g., origem nas zonas carenciadas e antecedentes
rurais) motivam uma futura fixação e, relativamente aos extrínsecos, a possibilidade de
diferenciação e progressão na carreira pareceu ser a condição mais mencionada pelos
internos para uma futura fixação nas zonas do interior. Dos fatores considerados não
motivadores foram apontados a falta de apoio estrutural e humano, assim como o afastamento
da família. Os internos apontaram como incentivo de fixação, essencialmente,
o acréscimo remuneratório, o investimento na saúde e o desenvolvimento das zonas
rurais. Foi possível verificar, também, que, na opinião dos internos, os incentivos atribuídos
pelo Governo são insuficientes e não são decisivos para a fixação. Por último, foram
reveladas algumas sugestões para a reformulação desta política pública com o intuito
de melhores resultados, tal como algumas estratégias a adotar.
