Comprometimento organizacional dos enfermeiros da unidade local de saúde do nordeste de Portugal: um estudo transversal
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Visão geral
resumo
Os enfermeiros, o grupo profissional mais representativo no sistema de
saúde, possuem competências científicas, técnicas e humanas para a
prestação de cuidados de enfermagem gerais ao indivíduo, família, grupos
e comunidade. O nível de comprometimento organizacional (CO) destes
profissionais está intimamente ligado à sua produtividade e à qualidade
dos cuidados de saúde prestados. O presente estudo, quantitativo e
transversal, teve como objetivos avaliar o nível de CO dos enfermeiros da
Unidade Local de saúde do Nordeste; e, verificar se existem diferenças
tendo em conta a idade e a situação profissional. Na recolha de dados, que
decorreu entre julho de 2022 e outubro de 2023, foi utilizada a escala
tridimensional do CO desenvolvida por Meyer e Allen (1991). Os dados
foram analisados utilizando o software SPSS versão 29. Para comparar
as médias foram utilizados os testes t-Student e ANOVA One-Way. Os enfermeiros revelaram níveis moderados de CO. Além disso, registaramse diferenças na dimensão Afetiva (p-value = 0,041) e no CO (p-value =
0,042) tendo em conta a categoria profissional. Os enfermeiros(a)
gestor(es) foram os que registaram os scores mais elevados. Por fim, o
tempo de serviço, na mesma categoria profissional, foi identificado como
fator diferenciador (p-value = 0,014) do comprometimento calculativo. Os
enfermeiros(as) com mais anos de serviço na mesma categoria foram os
que registaram níveis mais elevados. Os enfermeiros apresentaram níveis
moderados de comprometimento. Neste contexto, recomenda-se, aos
decisores políticos e gestores das organizações de saúde, a formulação e
implementação de políticas e estratégias que visem a promoção e a
melhoria do comprometimento dos profissionais de saúde para que estes
possam trabalhar com o máximo esforço, totalmente dedicados e
motivados para melhorar a qualidade dos serviços prestados
